الراحل كوبي براينت، أحد أعظم لاعبي كرة السلة في التاريخ، حقق خلال مسيرته العديد من الإنجازات البارزة التي جعلته رمزًا في عالم الرياضة. 5 بطولات في الدوري الأمريكي للمحترفين، 18 مشاركة في مباراة كل النجوم، في 22 يناير 2006، سجل براينت 81 نقطة ضد فريق …
"الانفصال الكبير" أو The Great Detachment هو مصطلح صاغته شركة Gallup لوصف موجة الانفصال العاطفي الحالية بين الموظفين ووظائفهم في جميع أنحاء أمريكا. على عكس ظاهرة “الاستقالة الكبرى” في عام ٢٠٢١م، حيث سعى الموظفون بنشاط للحصول على فرص جديد…
لفت نظري الاقتباس الظاهر في الصورة التعريفية لهذا المقال، وهو اقتباس للمؤثر والملهم في القيادة سايمون سينيك، يقول: “الهدف ليس أن { نعمل بجد ونلعب بجد }. الهدف هو أن نجعل العمل واللعب متداخلين بحيث لا نستطيع التفريق بينهما.” ن…
العقلية في بيئة العمل تلعب دورًا محوريًا في تحديد نجاح الفرد داخل المنظمة. وعند الحديث عن "ذهنية الأستاذ" مقابل "ذهنية المستجد"، فإننا لا نشير إلى فارق العمر أو المنصب، بل إلى طريقة التفكير والتعامل مع المهام والأهداف. قد نجد أحيانًا قائدًا كبيرًا في منظ…
في عالم الأعمال اليوم، تركز معظم الشركات على تحسين العمليات والإجراءات لضمان تقديم الخدمة بأسرع وقت وأقل جهد ممكن. تتسابق هذه المنظمات لتقليل النقرات، تسريع الانتقالات بين الصفحات، وتقصير مدة الانتظار، في محاولة لتقديم تجربة سلسة للعملاء. ومع ذلك، ع…
في العلاقة المتشابكة بين التحكم والابتكار تكمن مفارقة أربكت العديد من المؤسسات الكبرى. التحكم، الذي يُعتبر أساس النظرية التقليدية للإدارة، غالبًا ما يتعارض مع الطبيعة الحرة والإبداعية للابتكار. هذا التوتر ليس بجديد؛ بل يعود جذوره إلى أوائل القرن العشر…
في الأيام الأولى للأعمال التجارية، بدأت القصة مع الإنسان - الفرد الذي أشعل الفكرة الأولية، أخذ المخاطرة الأولى، ووضع الأساس لما نعرفه اليوم كأعمال تجارية حديثة. سرعان ما تبع ذلك الحاجة إلى الأرض ورأس المال، مما أدى إلى بزوغ عصر الاقتصاد الزراعي والص…
في عصر يُعاد فيه تشكيل الصناعات باستمرار من خلال الابتكار، غالبًا ما يُعتبر مصطلح "الزعزعة" أو “Disruption” مرادفًا لاقتحام السوق كشركة ناشئة تنافس الشركات المهيمنة على السوق فتقوم بخفض الأسعار بشكل كبير وتقدم حلول منخفضة التكلفة للاستيلاء ع…
في عالم الأعمال المتقلب، تمثل الميزة التنافسية المستدامة على المدى الطويل الهدف الأسمى للشركات الطامحة إلى تعظيم القيمة والهيمنة في السوق. السعي وراء هذه الميزة يدفع الشركات إلى تبني استراتيجيات مختلفة، كل منها يقدم رؤية فريدة حول كيفية تحقيق النجاح…
أنتهز هذه المناسبة لمشاركة بعض النصائح والتوجيهات المتعلقة بالسعادة المؤسسية أو السعادة في مجال العمل، التي تعد عنصراً أساسياً لتحقيق رفاه الأفراد ورفع كفاءة الأداء داخل المنظمات. 1. السعادة: مفهوم شامل وعميق السعادة ليست مجرد لحظات سطحية تُختزل في ف…